Perfil de Egreso |
Descripción de Competencias Profesionales. |
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Evaluar la capacidad funcional residual de los trabajadores con limitaciones derivadas de riesgos de trabajo o enfermedades de índole general y proporcionar asesoría sobre su posible reincorporación, restricción de actividades o retiro de trabajo. |
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Diseñar e implementar programas de prevención de la discapacidad y su manejo. |
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Aplicar los principios y procedimientos de la reeducación, readaptación y reincorporación laboral. |
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Proporcionar asesoría sobre la aptitud para el trabajo en coordinación con otros profesionales relacionados en la atención de trabajadores. |
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Aplicar las bases de la biología y fisiología del trabajo. |
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Aplicar los métodos para determinar la capacidad física del Trabajo y requerimientos del puesto. |
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Organizar adecuadamente planes y programas de respuesta médica a emergencias en caso de desastres industriales y naturales capaces de afectar a los trabajadores y a la comunidad en coordinación con dependencias gubernamentales. |
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Proporcionar atención médica de primeros auxilios en caso de accidentes o desastres que afecten a los trabajadores en sus centros de trabajo, locales y civiles. |
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Evaluar la calidad de la atención de los servicios de salud en el Trabajo. |
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Elaborar diagnóstico situacional y programas preventivos y de vigilancia epidemiológica de centros de trabajo. |
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Realizar funciones de atención a la salud en el trabajo, de atención médico legal, investigación, administración e informática en salud en el trabajo, su campo de acción se ubica en los diferentes niveles de atención, para contribuir al logro de objetivos a nivel institucional. |
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Aplicar los instrumentos legales que regulan la salud de los trabajadores. |
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Diseñar modelos que expliquen las interrelaciones de los factores físicos, químicos, biológicos, psicológicos, sociales y ergonómicos que intervienen en el proceso salud- enfermedad en relación con el trabajo. |
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| Descripción de conocimientos |
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Los mecanismos básicos de la enfermedad, la historia natural del proceso salud-enfermedad y de los niveles de prevención, así como de los factores psicológicos, sociológicos y ergonómicos presentes en el medio ambiente familiar y laboral que afectan a la salud de la población trabajadora. El esquema jurídico que regula la salud de los trabajadores. |
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Sobre el procedimiento evaluación y control del medio ambiente de trabajo y su interacción con el trabajador. |
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Los aspectos teóricos en que se fundamenta la investigación clínica. |
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Para comprender la organización política y filosofía de la seguridad social. |
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Aspectos fundamentales de la legislación laboral en lo relativo a la salud, riesgos de trabajo, invalidez, rehabilitación y ergonomía. |
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Aspectos teóricos del proceso enseñanza-aprendizaje aplicados a la docencia de la medicina. |
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Sobre administración y sobre la aplicación de los procedimientos de ésta disciplina, en la utilización racional de los recursos materiales y humanos. |
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Para realizar investigación. |
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| Descripción de habilidades |
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Comunicación apropiada con el equipo de salud, los trabajadores, su familia, así como los representantes patronales y sindicales de éstos. |
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La recolección y el registro de las manifestaciones clínicas de salud enfermedad. |
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Organizar sus acciones con carácter preventivo y tomar en cuenta las esferas física, mental y social del trabajador en el proceso salud-enfermedad. |
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Participar en la atención de sus pacientes en cualquier nivel de atención. |
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Aplicar la legislación vigente que regula la salud de los trabajadores. |
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Aplicar con eficacia y eficiencia métodos y técnicas para proporcionar atención a la salud de los trabajadores. |
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Para identificar y evaluar factores de riesgo en los centros de trabajo, para promover la aplicación de las medidas preventivas. |
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Coordinar las actividades del equipo de salud para realizar acciones preventivas. |
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Solucionar los problemas médico legales y medico administrativos de los pacientes con incapacidad temporal, incapacidad permanente e invalidez; así como los de los beneficiarios de trabajadores fallecidos por riesgos de trabajo. |
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Emplear el método científico para identificar fenómenos no conocidos, profundizar en los conocidos. |
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La recolección de datos para la investigación. |
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Estar permanentemente actualizado en los adelantos científicos y tecnológicos de la Medicina del Trabajo. |
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Realizar actividades y tareas de capacitación en forma continua y organizada, para su auto aprendizaje y para enseñar a otros profesionales a los trabajadores y a los empleadores, para promover a la salud de los trabajadores. |
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Evaluar permanentemente las metas de operación de las acciones de salud, médico-legal, investigación, educación, sistemas de salud. |
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Para actuar como coordinador de las actividades del equipo de salud en el cuidado de los trabajadores. |
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| Descripción de actitudes |
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Actitud favorable de servicio y establecer una genuina relación médico- trabajador. |
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Actitud analítica y racional ante los problemas que plantean los trabajadores y su medio ambiente. |
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Para asumir la responsabilidad de la atención integral a la salud de los trabajadores tomando en cuenta los problemas no médicos que influyen en el proceso de salud- enfermedad. |
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Estar dispuesto a colaborar en equipo con el médico familiar y otros profesionistas afines en el desarrollo de planes de acción adecuados para resolver los problemas de atención integral a la salud |
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Solicitar y/o proporcionar con oportunidad, interconsultas para asesorías y coparticipación en la atención integral a la salud de los trabajadores. |
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Tener interés en el auto aprendizaje de la Medicina del Trabajo y estar dispuesto a renovar sus conocimientos con periodicidad. |
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Tener afinidad entre sus objetivos personales y los de la institución. |
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Mostrar actitud científica, humanística, ética, responsable y honesta. |
